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西北大学绩效工资科研(理工科)业绩奖励津贴实施办法(试行)

发布日期:2016-07-04 16:19:18 | 阅读次数:588

第一条  为了准确、客观地评价科研(本办法只适用于“理工科”单位)工作业绩,充分调动广大教师和科研人员的积极性,推进学校科研工作持续、健康、快速发展,根据《西北大学绩效工资实施方案(试行)》和《西北大学绩效工资实施细则(试行)》,结合我校科研工作实际,特制定本办法。
第二条  科研业绩奖励津贴是学校根据各科研单位在科研工作取得的科研业绩核定的津贴。
第三条  科研业绩奖励津贴坚持“多劳多得,优劳优酬”原则,强化科研管理工作中的激励机制,鼓励不断提升科研工作的质量和数量,扩大学校学术影响,鼓励提高个人学术水平和促进各单位科研队伍的建设。
第四条  科研业绩奖励津贴主要由四部分组成:包括科研工作业绩总量计分津贴(AC,占科研津贴的70%);科研工作产生重要影响的奖励津贴(IN,占科研津贴的10%);努力推动科研工作的奖励津贴(ST,占科研津贴的10%);综合调节津贴(BA,占科研津贴的10%)。
第五条  科研工作业绩总量计分津贴(AC津贴)计算办法
1、计分基础
科研工作业绩统计以在科研处登记备案的信息为基础。
2、计分办法
科研工作业绩分值计算由项目(X)、经费(J)和成果(C)三部分构成。根据全校AC津贴总金额和各单位科研业绩总分,计算各单位分配金额。具体办法如下:
(1) X(项目)计分
X1、国家“973”计划项目、国家“863”计划项目、国家重大专项项目、国家科技支撑计划项目、国家发改委重大项目,国家自然科学基金重大项目、国家级创新研究群体计划、国家杰出青年基金项目、国家星火计划项目、火炬计划项目、国家级重点科研基地、单项合同额800万元以上的科学技术类项目等,每项计150分。
X2、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金重大国际(地区)合作研究项目、国家软科学计划项目、“973”预研项目、教育部创新团队支持计划、单项合同额300-800万元(不含800万元)的科学技术类项目等,每项计130分。
X3、国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年科学基金项目、教育部新世纪优秀人才支持计划、省部级重点科研基地、单项合同额200-300万元(不含300万元)万元的科学技术类项目等,每项计100分。
X4、教育部博士点基金项目、其他省部级重大、重点科研项目、单项合同额100-200万元(不含200万元)万元的科学技术类项目等,每项计50分。
X5、教育部其它科研项目、中央其它部委项目、国际合作项目及港澳台合作项目、省(市)科研项目、单项合同额50-100万元(不含100万元)的科学技术类项目等,每项计20分。
X6、省教育厅科研计划项目、其它厅局科研项目、重点科研基地开放基金、单项合同额10-50万元(不含50万元)的科学技术类项目等,每项计10分。
X7、校级科研项目,每项计3分。
说明:每类项目的子课题均降一档计分。
(2) J(经费)计分
科研经费以年度到达学校财务账户的款额为准(不含委托外协等不扣管理费的经费)。纵向科学技术类,每万元计3分,纯数学和理论物理,每万元计5分;横向科学技术类,每万元计2分。
(3) C(成果)计分
C1、论文
C1-1、“Nature”和“Science”发表的论文,每篇计600分。
C1-2、“SCI-1区” 收录的论文,每篇计200分;“SCI-2区”收录的论文,每篇计120分;“SCI-3区”收录的论文,每篇计60分;“SCI-4区”收录的论文每篇计40分。SCI收录的论文摘要,每篇计20分。
C1-3、“权威期刊”发表的论文,每篇计60分。
C1-4、“核心期刊”发表的论文,每篇计20分。
C1-5、论文发表后,被EI、ISTP收录、中国人民大学报刊复印资料全文复印转载,每篇计40分;被CSSCI收录的论文,每篇计20分,不重复计分。在同一期刊上用中、英文同时刊登的论文,英文论文再计标准分的10%。
C1-6、在正式出版的国际学术会议论文集中刊登的论文,每篇计15分;国内学术会议论文集的,每篇计8分。
说明:“译文”计相对应标准分的50%;被更高等级期刊转载的论文(中文或外文),就高计分。同一篇论文,按高计分,不重复计算。
C2、著作
C2-1、由人民出版社、科学出版社、科学技术出版社、中国社会科学出版社、中华书局、商务印书馆、三联出版社和高等教育出版社出版的学术专著,每部计120分;第二作者计50分,不重复计分。
C2-2、其他出版社出版的学术专著,每部计60分;第二作者计20分,不重复计分。
C2-3、其他学术著作,每部计30分;第二作者计10分,不重复计分。
C2-4、非第一第二作者的合著著作,每1~3万字计6分;每3~8万计10分;8万以上计20分。
说明:所有合著著作(含译著)的顾问、编委、审校等不计分。
C3、应用成果
C3-1、通过中试鉴定的成果,每项计60分。
C3-2、通过小试鉴定或验收的成果,每项计30分。
C3-3、被省级以上政府部门采纳的研究、咨询报告等成果,每项计40分。
C4、知识产权
C4-1、发明专利授权后,每项计120分。
C4-2、实用新型专利授权后,每项计40分。
C4-3、外观设计专利授权后,每项计40分。
C4-4、软件著作权登记,每项计40分。
C5、科研获奖成果
C5-1、获国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖的成果,每项计1000分;二等奖的,每项计600分;其他国家级重大科技评选获奖成果,每项计500分。
C5-2、获省部级一等奖的成果,每项计500分;二等奖的,每项计150分;三等奖的,每项计60分。
C5-3、获厅局级一等奖的成果,每项计100分;二等奖的,每项计50分;三等奖的,每项计10分。
C6、科技成果转化
C6-1、科技成果转化(转让)给学校带来的收益(按到学校帐户的款额计算),每万元计20分。
C6-2、技术入股的学校股金1000万元以上的计200分,1000万元以下的,分值按每减少100万元递减10%。
C6-3、产学研合作给学校带来的收益(按到学校帐户的款额计算),每万元计4分。
C7、其他
C7-1、有国家级重点科研基地的单位,每个基地计200分;有教育部重点科研基地的单位,每个基地计150分;有其他省部级重点科研基地的单位,每个基地计100分。同一个科研基地,分属不同级别的,按高计分,不重复计算。
C7-2、担任全国性学术组织副理事长(副会长)以上职务者的所在单位,计60分;担任全国性学术组织常务理事、担任省级学术组织副理事长(副会长)以上职务者的所在单位,计40分。
C7-3、学术交流活动:主(承)办学术会议-国际性会议,每次计200分;全国性会议,每次计120分;区域性会议,每次计50分。其他各类学术组织任职或学术会议根据实际情况参照以上对比执行。
第六条 科研工作产生重要影响的奖励津贴(IN津贴)核算办法
通过收集和确认取得开创性的、产生重要影响的科技工作,根据全校IN津贴总金额和IN津贴评审小组的评议结果,计算各单位IN津贴分配金额。
1、具体办法
(1)学校综合考虑全校科研所取得的工作进展,挑选若干重要的科研工作业绩,作为“产生重要影响的”候选科研工作业绩,由评审小组评议。
(2)评审小组由相关职能处室和院系、科研基地和科研团队负责人与专家教授组成。
(3)专家在《评价表》(表1)上根据该项工作在学校、本学科领域内形成的影响,从学术水平、产生效益等方面进行评价,评价结果分重大影响、重要影响和一般影响三类,实行满分10分制。
(4)学校汇总《评价表》,根据专家评分结果和该奖励津贴的总额计算各单位所分配的奖励津贴。
2、候选IN科研工作业绩产生范围如下:
(1) 科研项目与经费
(1-1)新获准立项的国家和省部级重大重点项目。
(1-2)各单位科研经费对全校科研经费增长做出重要贡献的。
(2) 科研基地与团队
(2-1)获得省部以上科研基地立项资助的;产学研合作与企事业单位完成共建研发中心、实验室、工程中心、推广中心等实体科研基地的。
(2-2)获得国家基金委创新研究群体和教育部创新团队的立项资助的。
(3) 科研成果
(3-1)获得省部级一等奖以上政府科学技术奖励的;获得“何梁何利基金奖励”“中国十大科技进展”“中国高校十大科技进展”等其他国家、省部重大科技奖励的。
(3-2)在SCI-1区收录期刊发表学术论文的。
(3-3)在专利拥有增量上做出重要贡献的。
(3-4)完成国家重大科研项目并通过验收鉴定的。
(4) 产学研合作与成果转化
(4-1)签订服务于地方经济新的战略合作协议并已实施的。
(4-2)完成成果转化并且为学校带来重大收益的。
(5) 其他有影响的科研工作新进展
第七条 努力推动科研工作的奖励津贴(ST津贴)核算办法
通过综合评价各院系对学校科研工作发展所作的努力,根据全校ST津贴总金额计算各单位ST津贴分配金额。
1、具体办法
(1)学校综合考虑科研工作发展目标,确定需要评价的科研工作范围,并把这些工作列入《科研管理工作情况评议表》(表2),逐项进行评价打分。
(2)评价工作依据各院系单位提交的《年度科研工作总结报告》。
(3)《评议表》上根据科研工作的开展和完成质量等方面进行评价,评价结果分优、良和一般三类,实行满分10分制。
(4)学校汇总《评议表》,根据评分比例和该奖励津贴的总额计算各单位所分配的奖励津贴。
2、评价的科研工作范围
(1)科研项目、科研基地、科研团队的策划、组织、申报、推进和管理工作
(1-1)国家自然科学基金的组织申报和推进工作情况。
(1-2)各类重大重点科研项目策划申报的情况。
(1-3)各类科研团队和科研基地的策划申报的情况。
(1-4)各类科研计划项目的按期结题、验收的情况。
(1-5)各院系推荐项目获资助情况。
(2)各级各类科研成果的策划、组织、推荐、保障与规范管理工作
(2-1)国家科学技术奖励成果的组织、策划和推荐工作的情况。
(2-2)省部、厅局和校级科技奖励成果的组织、策划和推荐工作的情况。
(2-3)其他政府设立的特定重大科技成果评比和民间组织科技奖励的推荐工作的情况。
(2-4)为提高学术论著质量和数量,规范论著的发表出版行为和署名方式,杜绝发生论著抄袭、剽窃等学术道德失范事件所做的相关工作。
(2-5)为提高发明专利的质量和数量所做的组织策划和条件保障工作。
(2-6)为合理组织完成科技成果评审鉴定,规范科技成果所做的相关工作。
(3)产学研合作与成果转化的策划、组织、实施、保障和管理工作
(3-1)及时提供总结并提交应用成果可行性报告,提供使用技术的转化方案的情况。
(3-2)组织成果参加各类技术交易会,承担各类技术需求的情况。
(4)营造学术氛围活动的策划、组织、实施和管理工作
(4-1)为提高学校学术影响,组织策划学术活动的情况。
(4-2)在校园营造浓厚学术氛围所做工作的情况。
(5) 科研日常管理工作
(5-1)院系科研管理团队日常工作开展情况。
(5-2)通知公告、规章制度的传达、宣传工作情况。
(5-3)其他与科研密切相关的管理工作情况。
(6) “一票否决制”:凡当年发生抄袭、剽窃、侵吞、篡改等学术道德失范事件的、给学校学术声誉和经济利益造成重大损失的单位,取消该类津贴分配资格。
第八条 综合调节津贴(BA津贴)核算办法
由于科研业绩浮动较大,特别是科研总体规模较小的院系科研业绩浮动将更加明显。为了避免由特殊情况造成各院系科研津贴年度之间产生较大差异,本着“总体平衡,平稳过渡”的原则,科研处可以使用BA津贴对各院系科研津贴进行合理调节。
第九条 本办法由科研处负责解释。
 
附件:表1《产生重要影响的西北大学理工科科研工作业绩评价表》
  表2《西北大学理工科科研管理工作情况评议表》
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